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08 de Agosto, 2016

ABOGADO ASESOR LEGAL CONSULTE AHORA GRATIS

Autor: legalasesor, 07:37, guardado en General

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06 de Agosto, 2016

DESPIDO TRABAJO EN NEGRO ABOGADO ASESOR LEGAL CONSULTE AHORA GRATIS

Autor: legalasesor, 13:05, guardado en General

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19 de Mayo, 2014

MODELOS DE ESCRITOS DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO

Autor: legalasesor, 11:36, guardado en General
Me gusto por sencilla y concreta.


PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO.-

Sr. Juez:... Continuar leyendo

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30 de Julio, 2013

DESPIDO INDEMNIZACION, CALCULO DE LIQUIDACION FINAL DIFERENCIAS SALARIALES TRABAJO EN NEGRO

Autor: legalasesor, 07:58, guardado en General
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22 de Junio, 2013

TELEMARKETING – DESPIDO

Autor: legalasesor, 23:50, guardado en General

 

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05 de Mayo, 2013

Despido. Por disminución o falta de trabajo. Art. 247 L.C.T.. Situación de crisis no acreditada.

Autor: legalasesor, 18:21, guardado en General

Despido. Por disminución o falta de trabajo. Art. 247 L.C.T.. Situación de crisis no acreditada.

El art. 247 de la L.C.T. requiere, para su aplicación, prueba fehaciente y rigurosa, habida cuenta del desplazamiento de las pautas generales establecidas para la disolución del vínculo laboral, y exige del empleador la demostración del dato subjetivo, ya que tampoco basta la demostración de una situación genérica de crisis en el mercado si ella puede verse superada en el corto o mediano plazo, debiendo el empresario asumir los riesgos a que está sujeta su actividad en tanto ello forma parte de lo que se ha dado a denominar “riesgo propio empresario”, que implica –por un lado- aprovechar las ganancias y –por otro- asumir las pérdidas.... Continuar leyendo

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05 de Mayo, 2013

Despido. Injuria laboral. Maltrato de un superior jerárquico. Responsabilidad conjunta. Art. 1109 Cód.Civil.

Autor: legalasesor, 15:18, guardado en General

Despido. Injuria laboral. Maltrato de un superior jerárquico. Responsabilidad conjunta. Art. 1109 Cód.Civil.

 

El maltrato laboral al que fue sometida la actora por su superior jerárquico y empleado de la demandada, constituyó la violación del principio alterum non laedere consagrado en el art. 19 de la Constitución Nacional que prohíbe perjudicar los derechos de terceras personas, constatándose de acuerdo a las pruebas aportadas a la causa, los presupuestos generadores de la responsabilidad civil del superior jerárquico en los términos del art. 1109 Cód.Civil, razón por la cual, deberá responder frente a la actora por los daños patrimoniales y morales padecidos como consecuencia del maltrato al que la sometió. Súmase a lo expuesto que habiéndose configurado un claro supuesto de violencia contra la mujer, comprendida en los art. 5º inc. 2, 6º inc. C. de la ley 26485 de Protección Integral a la Mujer y su Decreto Reglamentario, se activan las garantías allí previstas que determinan la obligación de reparar el daño causado. Sobre esta base, se debe condenar al empleado conjuntamente con la demandada en tanto concurren los factores de atribución de responsabilidad, objetivos y subjetivos, pues como titular del poder de organización y dirección de la empresa delegó funciones en un dependiente que maltrató a la actora.... Continuar leyendo

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05 de Mayo, 2013

Despido del delegado gremial sin cumplir con el procedimiento de exclusión. Art. 242 L.C.T.. Art. 52 L.A.S..

Autor: legalasesor, 12:15, guardado en General

Despido del delegado gremial sin cumplir con el procedimiento de exclusión. Art. 242 L.C.T.. Art. 52 L.A.S..

El despido causado, en el sentido del art. 242 L.C.T., no se encuentra prohibido técnicamente desde el punto de vista de su objeto, sino que está supeditado a condiciones formales o procedimientos de validez que, incumplidas, derivan en la nulidad del acto que las omita. Una vez que se materializa la acción antijurídica –el despido directo sin la exclusión de tutela- no hay posibilidad de plantear el debate de la causal alegada, ya que cualquiera hubiera sido la opción del trabajador, dentro de las alternativas que le permite el art. 52 de la L.A.S. (ya sea solicitar la reinstalación o bien extinguir el contrato y reclamar las indemnizaciones), no se admite la defensa de justa causa y la prueba eventualmente ofrecida para intentar demostrarla debe considerarse impertinente. Desde esta perspectiva, ante el incumplimiento a lo normado por el art. 52 de la L.A.S., puesto que el trabajador gozaba de la protección del art. 48, asiste razón al apelante, por lo que corresponde admitir su pretensión de pago de las indemnizaciones derivadas del despido directo cuya causal no es posible examinar, por haberse soslayado el procedimiento pertinente para su instrumentación, a la que deberá añadirse la indemnización agravada del art. 52 de la L.A.S..... Continuar leyendo

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05 de Mayo, 2013

Despido. Arresto y proceso penal. Robo no probado en sede penal. Procedencia de indemnización por despido ilegitimo

Autor: legalasesor, 09:12, guardado en General

Despido. Arresto y proceso penal. Robo no probado en sede penal. Procedencia de indemnización por despido ilegitimo.

 Si bien un delito penal y la injuria laboral recorren distintos caminos, ello es así siempre que la causal del distracto no haya sido la imputación de un delito penal. En este caso, rige el art. 1103 del Cód.Civil que dispone que “después de la absolución del acusado, no se podrá tampoco alegar en el juicio civil la existencia del hecho principal sobre el cual hubiese recaído la absolución”. En consecuencia, y teniendo en cuenta que la comunicación rescisoria se fundó en el delito de robo –que no fue demostrado- debe concluirse que el despido dispuesto por la demandada fue ilegitimo y, por ello, procedente el reclamo indemnizatorio pretendido por el trabajador.... Continuar leyendo

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05 de Mayo, 2013

Despido. Abandono de trabajo. Configuración. Omisión de respuesta telegráfica no prueba por si sola el “abandono” ABOGADO ASESOR LEGAL

Autor: legalasesor, 06:08, guardado en General
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Despido. Abandono de trabajo. Configuración. Omisión de respuesta telegráfica no prueba por si sola el “abandono”.

Para que resulte configurada la causal extintiva “abandono del trabajo”, la requisitoria fehaciente quedebe cursar el empleador no debería recibir respuesta por parte del dependiente que evidencie o denote su voluntad de mantener el vínculo laboral pues, en dicho supuesto –salvo que sea manifiestamente improcedente o injustificada la contestación del trabajador-, tal respuesta revelaría la inexistencia de la condición subjetiva esencial vinculada a la intención de hacer “abandono” del trabajo. Si el trabajador omitiera dar respuesta telegráfica a la intimación de reintegro, tal omisión no prueba por si sola el “abandono”; es necesario que se acredite que, además de no haber respondido, el trabajador no se presentó a trabajar dentro del plazo que se le otorgó en la requisitoria.... Continuar leyendo

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