Despido. Por disminución o falta de trabajo. Art. 247 L.C.T.. Situación de crisis no acreditada.

El art. 247 de la L.C.T. requiere, para su aplicación, prueba fehaciente y rigurosa, habida cuenta del desplazamiento de las pautas generales establecidas para la disolución del vínculo laboral, y exige del empleador la demostración del dato subjetivo, ya que tampoco basta la demostración de una situación genérica de crisis en el mercado si ella puede verse superada en el corto o mediano plazo, debiendo el empresario asumir los riesgos a que está sujeta su actividad en tanto ello forma parte de lo que se ha dado a denominar “riesgo propio empresario”, que implica –por un lado- aprovechar las ganancias y –por otro- asumir las pérdidas.... Continuar leyendo

Despido del delegado gremial sin cumplir con el procedimiento de exclusión. Art. 242 L.C.T.. Art. 52 L.A.S..

El despido causado, en el sentido del art. 242 L.C.T., no se encuentra prohibido técnicamente desde el punto de vista de su objeto, sino que está supeditado a condiciones formales o procedimientos de validez que, incumplidas, derivan en la nulidad del acto que las omita. Una vez que se materializa la acción antijurídica –el despido directo sin la exclusión de tutela- no hay posibilidad de plantear el debate de la causal alegada, ya que cualquiera hubiera sido la opción del trabajador, dentro de las alternativas que le permite el art. 52 de la L.A.S. (ya sea solicitar la reinstalación o bien extinguir el contrato y reclamar las indemnizaciones), no se admite la defensa de justa causa y la prueba eventualmente ofrecida para intentar demostrarla debe considerarse impertinente. Desde esta perspectiva, ante el incumplimiento a lo normado por el art. 52 de la L.A.S., puesto que el trabajador gozaba de la protección del art. 48, asiste razón al apelante, por lo que corresponde admitir su pretensión de pago de las indemnizaciones derivadas del despido directo cuya causal no es posible examinar, por haberse soslayado el procedimiento pertinente para su instrumentación, a la que deberá añadirse la indemnización agravada del art. 52 de la L.A.S..... Continuar leyendo

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Problemas con un empleado o con los jefes? ... Continuar leyendo