Despido. Injuria laboral. Maltrato de un superior jerárquico. Responsabilidad conjunta. Art. 1109 Cód.Civil.

El maltrato laboral al que fue sometida la actora por su superior jerárquico y empleado de la demandada, constituyó la violación del principio alterum non laedere consagrado en el art. 19 de la Constitución Nacional que prohíbe perjudicar los derechos de terceras personas, constatándose de acuerdo a las pruebas aportadas a la causa, los presupuestos generadores de la responsabilidad civil del superior jerárquico en los términos del art. 1109 Cód.Civil, razón por la cual, deberá responder frente a la actora por los daños patrimoniales y morales padecidos como consecuencia del maltrato al que la sometió. Súmase a lo expuesto que habiéndose configurado un claro supuesto de violencia contra la mujer, comprendida en los art. 5º inc. 2, 6º inc. C. de la ley 26485 de Protección Integral a la Mujer y su Decreto Reglamentario, se activan las garantías allí previstas que determinan la obligación de reparar el daño causado. Sobre esta base, se debe condenar al empleado conjuntamente con la demandada en tanto concurren los factores de atribución de responsabilidad, objetivos y subjetivos, pues como titular del poder de organización y dirección de la empresa delegó funciones en un dependiente que maltrató a la actora.... Continuar leyendo